Hyris trouve les candidats, mène les entretiens, puis gère leurs heures, congés et documents. Une seule plateforme, de la première recherche au premier pointage.
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"Ares n'attend pas, il part à la chasse."
Pendant que vous dormez, Ares traque LinkedIn et les bases de données mondiales pour trouver les talents passifs qui correspondent à votre offre.
"Adieu la lecture de 200 CV."
Ares analyse chaque profil (interne et externe) et les note de 1 à 100 sur la base de l'expérience réelle, des compétences techniques et du parcours.
"Des questions qui exigent des réponses brillantes."
Pour chaque candidat top, Ares appelle et évalue en utilisant un ensemble unique de questions techniques et comportementales.
"Votre agenda se remplit tout seul."
Ares contacte les meilleurs profils, les invite à un entretien vidéo asynchrone ou leur propose des créneaux directement dans votre calendrier Google/Outlook.
"Voyez la personne, pas seulement le papier."
Ares mène un entretien vocal en temps réel, évaluant les compétences relationnelles, la communication et la profondeur technique, vous fournissant un rapport d'analyse complet avant même de les rencontrer.
Recruter n'est que la moitié du travail. Hyris gère désormais l'autre moitié : heures, absences et documents des personnes que vous venez d'embaucher.
Un geste pour commencer, un pour finir. Horodatage GPS si nécessaire, et une tablette partagée fait office de pointeuse en atelier.
Demandes, validations et soldes au même endroit. Week-ends et jours fériés sont exclus automatiquement, plus de désaccord sur le décompte.
Demandez un contrat ou une pièce d'identité : le salarié répond depuis son téléphone, par photo, formulaire ou message.
Toute correction exige un motif. Chaque modification enregistre qui, quoi, quand et d'où. Exportez la période quand on vous le demande.
Mobile
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